فهم عميق لقوانين العمل والتوظيف، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارات، القدرة على تنظيم وإدارة الموارد البشرية بشكل فعال، مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء الموظفين، القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة، الالتزام بالأخلاقيات المهنية والمعايير القانونية، القدرة على التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بسلاسة، القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة، مهارات استخدام برامج إدارة الموارد البشرية

المهام:

تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، إدارة عمليات التوظيف والتدريب، تقديم الدعم الإداري للموظفين، تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة، تنظيم الفعاليات والمناسبات الداخلية، الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة ودقيقة، تقديم المشورة للمديرين حول قضايا الموارد البشرية، معالجة الشكاوى والمشكلات المتعلقة بالموظفين، التعاون مع الفرق الأخرى لتحقيق الأهداف المشتركة، إعداد التقارير الدورية حول مؤشرات الأداء للموارد البشرية


الانشطة الوظيفية

- يحرك نفسه بنفسه: ما ينتظر أحد يقوله اشتغل، ياخذ المبادرة ويبدأ.
- هتاخد مرتب فيه زيادات سنوية محترمة.
- يجيد إيصال أفكاره بشكل واضح مع الإنصات الجيد لوجهات النظر الأخرى.
- استخدام أنظمة التشفير لضمان عدم الوصول غير المصرح به للمعلومات.
- التوثيق والتقارير يعني تكتب وتوثق كل حاجة بدقة

القدرات المطلوبة

- شهادة متخصصة تعكس الجاهزية لتنفيذ المهام الوظيفية بفعالية.
- تتأكد إن كل الفرق شغالة مع بعض على نفس الأهداف بطريقة منظمة ومتناسقة
- التفكير الإبداعي: يطلع أفكار وحلول جديدة وغير تقليدية
- بنوفر ليك بيئة عمل تفتح ليك فرص جديدة.
- التفكير النقدي: استخدام التفكير المنطقي لتحليل المعلومات واتخاذ القرارات المناسبة.

وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين بباتنة - وظائف الجزائر">

وظائف الجزائر

وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة موظف في وزارة الموارد البشرية
اسم المعلن شركة الأمل الرقمي
العنوان : الدولة الجزائر
العنوان : المدينة باتنة
نوع الدوام دوام كامل
الراتب المتوقع 33620 دينار جزائري
تاريخ الإعلان 2024-10-25
تاريخ الإنتهاء 2024-11-24

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

تعلن شركة الأمل الرقمي عن شواغر بها بوظيفة موظف في وزارة الموارد البشرية شريطة وجود خبرة

- يرجى ارسال السيرة الذاتية

المهارات:

فهم عميق لقوانين العمل والتوظيف، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارات، القدرة على تنظيم وإدارة الموارد البشرية بشكل فعال، مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء الموظفين، القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة، الالتزام بالأخلاقيات المهنية والمعايير القانونية، القدرة على التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بسلاسة، القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة، مهارات استخدام برامج إدارة الموارد البشرية

المهام:

تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، إدارة عمليات التوظيف والتدريب، تقديم الدعم الإداري للموظفين، تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة، تنظيم الفعاليات والمناسبات الداخلية، الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة ودقيقة، تقديم المشورة للمديرين حول قضايا الموارد البشرية، معالجة الشكاوى والمشكلات المتعلقة بالموظفين، التعاون مع الفرق الأخرى لتحقيق الأهداف المشتركة، إعداد التقارير الدورية حول مؤشرات الأداء للموارد البشرية


الانشطة الوظيفية

- يحرك نفسه بنفسه: ما ينتظر أحد يقوله اشتغل، ياخذ المبادرة ويبدأ.
- هتاخد مرتب فيه زيادات سنوية محترمة.
- يجيد إيصال أفكاره بشكل واضح مع الإنصات الجيد لوجهات النظر الأخرى.
- استخدام أنظمة التشفير لضمان عدم الوصول غير المصرح به للمعلومات.
- التوثيق والتقارير يعني تكتب وتوثق كل حاجة بدقة

القدرات المطلوبة

- شهادة متخصصة تعكس الجاهزية لتنفيذ المهام الوظيفية بفعالية.
- تتأكد إن كل الفرق شغالة مع بعض على نفس الأهداف بطريقة منظمة ومتناسقة
- التفكير الإبداعي: يطلع أفكار وحلول جديدة وغير تقليدية
- بنوفر ليك بيئة عمل تفتح ليك فرص جديدة.
- التفكير النقدي: استخدام التفكير المنطقي لتحليل المعلومات واتخاذ القرارات المناسبة.

وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين بباتنة - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين